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¿De qué se trata la Revisión del Código?
Siguiendo lo ordenado por la Constitución dominicana, el Estado promueve acciones para garantizar el trabajo como un derecho. Para lograrlo, se apoya en el Código de Trabajo de la República Dominicana; aprobado en 1992, y considerado una pieza trascendente en la historia democrática del país.
Ante el escenario actual, se propone realizar una revisión y actualización del Código de Trabajo, con el propósito de adecuar la normativa vigente a los cambios en el ordenamiento jurídico dominicano, respondiendo con esto a los retos que plantea la coyuntura económica actual y las proyecciones futuras.
Para llevar a cabo esta revisión y actualización, se está convocando a todos los actores. En una plataforma de diálogo abierto, cada cual puede proponer los cambios que considere oportuno.
Ante el escenario actual, se propone realizar una revisión y actualización del Código de Trabajo, con el propósito de adecuar la normativa vigente a los cambios en el ordenamiento jurídico dominicano, respondiendo con esto a los retos que plantea la coyuntura económica actual y las proyecciones futuras.
Para llevar a cabo esta revisión y actualización, se está convocando a todos los actores. En una plataforma de diálogo abierto, cada cual puede proponer los cambios que considere oportuno.
¿Por qué es necesaria la actualización?
Para adecuar el Código de Trabajo a los cambios en el ordenamiento jurídico dominicano.
Para garantizar el derecho al trabajo como derecho fundamental de las personas, tal y como establece la Constitución proclamada en el 2010.
Para ajustar la Ley de Seguridad Social a la realidad de los trabajadores y empleadores.
Para lograr que crezca el empleo digno, formal y debidamente remunerado.
Para adecuar la normativa laboral dominicana a las normas internacionales del trabajo y recomendaciones auspiciadas bajo el sistema de Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Para garantizar el derecho al trabajo como derecho fundamental de las personas, tal y como establece la Constitución proclamada en el 2010.
Para ajustar la Ley de Seguridad Social a la realidad de los trabajadores y empleadores.
Para lograr que crezca el empleo digno, formal y debidamente remunerado.
Para adecuar la normativa laboral dominicana a las normas internacionales del trabajo y recomendaciones auspiciadas bajo el sistema de Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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